HAC H2C Hitachi : Nos engagement RSE

En 2022, suite à une stratégie de croissance interne, le groupe HAC H2C a souhaité dynamiser sa politique en faveur de ses actions de Responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

Durabilité sociale

Mise en place de sessions de sensibilisation auprès de tous nos collaborateurs
(présentielle et distancielle) orchestrées par la société DSI MEDITERRANEE.
Accompagnement des salariés en situation de handicap pour le montage de leur dossier
auprès de la MDPH.
Recrutement de salariés handicapés
Aménagement des postes avec du mobilier adapté

Meilleure couverture pour les collaborateurs
Un tarif plus attractif

Durabilité environnementale

Audit énergétique

Mener une analyse approfondie des facteurs contribuant à l'augmentation de la consommation d'énergie, élaborer des axes d'amélioration stratégiques, et élaborer une planification rigoureuse des travaux à entreprendre au cours de l'année 2024, constituent des démarches intégrales visant à optimiser l'efficacité énergétique et à promouvoir une gestion responsable des ressources au sein de l'organisation.

Gestion des déchets

Classer les déchets du bureau, réduire l'usage du papier, trier et collecter divers déchets, adhérer à l'éco-organisme VALOBAT pour la gestion de fin de vie des produits, anticiper la contribution emballage en vue de réduire les emballages d'ici le 01/01/2025, et conclure un accord avec la société nationale SCLAVO pour le traitement des déchets.

Gestion de la flotte automobile

Engager la transition des véhicules diesel vers des motorisations essence, voire évoluer de l'essence vers des alternatives hybrides ou électriques, représente une démarche proactive visant à moderniser notre parc automobile, réduire notre empreinte environnementale et adopter les avancées technologiques durables.

Formation des collaborateurs

Pour répondre aux impératifs de la transition écologique et sociale, il est essentiel de dispenser une formation à nos équipes. Il devient crucial d'instruire les employés sur les enjeux climatiques et de les sensibiliser à la responsabilité sociale des entreprises (RSE) afin de développer en interne les compétences indispensables à une transformation durable.

Durabilité économique

En novembre 2023, les salariés ont élu leur comité social et économique (CSE), activant, ainsi, de nouvelles ambitions pour le développement du bien-être au travail. L’année 2024 insufflera de nouvelles priorités, voulues et conduites par les membres du CSE et ses représentants.

Le handicap au cœur de notre attention

L’équipe Ressources Humaines s’est consacrée tout au long de l’année 2023 à promouvoir l’inclusion, en mettant particulièrement l’accent sur la question du handicap.

À travers une approche participative et basée sur le volontariat, l’équipe RH a mobilisé l’ensemble du personnel autour de valeurs communes telles que le partage, l’écoute, la tolérance, le respect, la solidarité, et bien entendu, l’entraide.

Au cours des douze derniers mois, découvrez les actions concrètes entreprises par HAC H2C :

Organisation de 6 journées de sensibilisation, animées par un organisme indépendant, dont 4 en présentiel et 2 en distanciel. Ces journées ont permis de comprendre, sensibiliser et échanger avec l’ensemble du personnel sur la question de l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail.
Tenue d’une dizaine de sessions individuelles pour discuter des modalités de prise en charge propres à chacun, facilitant ainsi l’intégration de chaque personne en situation de handicap dans son environnement professionnel.
Recueil de 5 dossiers, dont 3 ont abouti au 10 novembre 2023.
Mise en place de solutions concrètes visant à améliorer l’environnement de travail des salariés confrontés à des situations de handicap.